みなさん。こんにちは。
Jブログの管理人のTSUMUGIです(*^-^*)
当ブログでは、独立型居宅介護支援事業所の経営や運営について、シェアさせて頂いております！
今回は「スタッフの採用」について３つのポイントでシェアさせて頂きます('▽')
①求人の方法について
②面接について
③ スタッフについて
①求人の方法について
まず一つ目の求人の方法については
（１）チラシ配布
（２）ハローワーク
（３）広告業者に依頼
（４）知人やスタッフからの紹介
（５）SNS
などが一般的です。TSUMUGIも全ての方法で採用活動を行なっておりますが、現時点では（４）スタッフや経営者が知人に声をかけると言うのが、一番信頼できる方法ではないかと考えております！また、ハローワークさんからも沢山の方々をご紹介頂いておりますので、皆さまも是非ハローワークさんに登録される事をオススメ致します('▽')岸和田で事業をされる方は↓をチェックしてみて下さい^^
②面接について
次に、TSUMUGIが面接する時に気をつけている事についてシェアさせて頂きます。
（１）応募者の本質を引き出し、自社に合った人物かを判断する。
履歴書や職務経歴書は、あくまで紙面上に記されたデータでしかありません。最近では履歴書や職務経歴書の添削サービスなどもあり、応募書類の見た目はいくらでも整えることができます。しかし、実際に１対１で向き合えば、誤魔化しはききません。特にコミュニケーション能力や、ストレス耐性、これまでの業務で培ってきた知識などは、面接で対話を重ねるうちに「履歴書に書いてあったことと全然違う。」と言う事もあります！このように、直接会わなければ得られない情報を、適切に引き出すのが面接官の大きな役割です。
（２）応募者が自社に対して好印象を抱いて頂けるように接する。
面接は、会社が応募者を選ぶだけの場所ではありません。応募者もまた「企業や面接官」を面接しているという事を認識していなければなりません。その為、「目の前の応募者に敬意を払い、対等に向き合う」事が大切になります！
（３）会社の待遇について話す。
入社後に、早期退職やトラブルが起こらないためにも、面接の際に、①会社の方向性や②具体的な仕事内容③また待遇の事などを適切に説明しておきます。採用が決まった際に、気持ちよく働いて頂くためにも、分からない事があれば、どんどん聞いて頂けるような雰囲気をつくれるように心がけています！！④また、面接時にその方がどのようなビジョン（どういう想いがあるのか？）を持っているのかを会社と共有する事も大事になります！
③スタッフについて（ケアプランセンターJ）
（１）ケアマネジャーの専門家
Jは、介護についての知識や経験を深める為、定期的に会議や研修を行っており、情報共有を徹底するようにしています。ご利用者様だけでなく、各関係機関の方々に信頼されるよう、顧客満足度を高める為、日々努力しています(*^▽^*)
（２）ビジョンをもったケアマネジャー
Jは、コロナ下にありながら全力でご利用者様に寄り添い、地域社会に貢献しています！！そして、少しでも幸せな生活を送って頂けるようなビジョンを掲げています。スタッフ一人一人の成功体験だけでなく、ご利用者様や地域社会とともに歩んでいける事業所を目指しています。
（３）誇りをもったケアマネジャー
スタッフ一人一人の個性は違います。しかし、一人一人プライドを持ってケアマネジャーの仕事をしています。誰一人として妥協した仕事はしていません。しかし、地域から本当に必要とされる独立型居宅介護支援事業者となるには、まだまだスタッフと共に成長していかなければなりません。その為に、自分達の出来ることを「誇り」を持って実行していきたいと思っています。
なんか、スタッフの採用の話ではなく、スタッフの自慢話みたいになってしまいましたね(笑)
お許しください・・。
皆さま、今後もケアプランセンターJのスタッフを宜しくお願い致します！！
また、ケアマネジャーとして弊社のスタッフになりたいと思って下さった方は、是非一度ご連絡下さい^^ いつでもWELCOMEです('▽')
最後まで読んで下さり、ありがとうございました(＾ω＾)
次回は、「指定申請」についてシェアさせて頂けたらと考えています！
当ブログを通して、一人でも多くの方が福祉に興味を持って頂ければ幸いです。
～God Bless You～
※独立型居宅介護支援事業所とは、他に併設サービスを持たないケアプランセンター単体の居宅介護支援事業所の事です^ ^
Y.T
